In bella vista: sicurezza e salute mentale sul lavoro

camilla — Tue, 23 Oct 2012 16:40:21 +0200

Salute e sicurezza devono essere considerate come parte di un unico processo nella gestione d’impresa e nella cultura del lavoro, come parte di un sistema dinamico che si adatta e si evolve nel tempo all'interno dell'azienda e che cambia con essa. Evidenziare il ruolo di una forte leadership aziendale combinata alla partecipazione attiva dei lavoratori nel garantire che i luoghi di lavoro in Europa siano sicuri, salubri e produttivi è il focus dell’edizione 2012 della Settimana europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, organizzata dall'Agenzia europea per la sicurezza e salute sul lavoro (Eu-Osha) e dai suoi partner dal 22 al 26 ottobre. Numerosi gli eventi organizzati in tutto il continente.

Lavorare insieme per la sicurezza

Per sostenere la campagna europea “Ambienti di lavoro sani e sicuri” dal titolo "Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi", l'Eu-Osha ha elaborato due guide pratiche sulla leadership aziendale e la partecipazione dei lavoratori alla salute e sicurezza sul lavoro.

La prima pubblicazione "Leadership aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro - Guida pratica" si rivolge agli imprenditori fornendo loro informazioni pratiche per migliorare salute e sicurezza attraverso una leadership efficace, il coinvolgimento dei lavoratori e una continua attività di valutazione e riesame. Promuovere la salute nei luoghi di lavoro, infatti, non significa solo soddisfare i requisiti giuridici in tema di salute e sicurezza, ma soprattutto far sì che i datori di lavoro aiutino attivamente il proprio personale a migliorare la salute e il benessere generale. All’interno di questo processo è fondamentale coinvolgere i lavoratori e tener conto delle loro esigenze e opinioni su come organizzare l’attività e il luogo di lavoro. Il secondo volume "La partecipazione dei lavoratori nell'ambito della sicurezza e della salute sul lavoro", dunque, suggerisce ai lavoratori come interagire attivamente con la dirigenza per migliorare il livello di sicurezza e di benessere sul luogo di lavoro. Entrambe le guide contengono liste di controllo e strumenti per datori di lavoro, lavoratori e loro rappresentanti e sono disponibili sull'applicazione per iPad “Lavoriamo insieme – Campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri”. Guarda i materiali informativi della campagna europea.

L'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro ha, inoltre, sviluppato il software gratuito di valutazione interattiva dei rischi online (Oira) per aiutare le imprese europee ad effettuare valutazioni dei rischi nei luoghi di lavoro, a rispettare le norme in materia di valutazione dei rischi e a valutare e gestire i rischi sui luoghi di lavoro allo scopo di prevenire infortuni e malattie.

Sicurezza e salute: costo o investimento?

La ricerca europea Esener sui rischi emergenti nelle imprese europee – realizzata conducendo 36.000 interviste telefoniche in imprese del settore privato e pubblico con dieci o più dipendenti nei 27 Stati membri dell'Ue, più Croazia, Turchia, Norvegia e Svizzera - ha evidenziato che i luoghi di lavoro sani e sicuri sono anche i più produttivi, i più motivati, con i dipendenti più fedeli, smentendo l’idea che i costi sostenuti per la formazione sulla sicurezza e per le attrezzature siano una spesa accessoria di cui fare a meno.

I risultati suggeriscono che le imprese europee ricorrono ad azioni formali (politiche o procedurali) per affrontare sia questioni inerenti alla sicurezza e alla salute sul lavoro sia i rischi psicosociali, ma ricorrono anche ad azioni meno formali, specialmente quando si tratta di questi ultimi.

I dati ci dicono che meno di un terzo delle imprese nell’Ue-27 riferisce di possedere procedure formali per affrontare il bullismo o le molestie (30%), la violenza legata al lavoro (26%) o lo stress legato al lavoro (26%). La gestione dei rischi psicosociali è invece più frequente nel settore della sanità e dei servizi sociali, nelle imprese più grandi e in Paesi come Irlanda, Regno Unito, Scandinavia e Belgio. I Paesi dell’Europa meridionale, tranne la Spagna, mostrano meno consapevolezza e sono meno propensi ad agire per gestire i rischi psicosociali. Gli ostacoli più importanti per affrontare i rischi psicosociali nelle imprese sono la delicatezza percepita della questione, insieme alla mancanza di consapevolezza e di risorse. Il 40% delle imprese sostiene di aver bisogno di maggiori informazioni e più assistenza nell’affrontare i rischi psicosociali.
Scarica la sintesi dei risultati in italiano (pdf 285 kb).

Ammalarsi di lavoro: i rischi psicosociali

La salute dei lavoratori passa anche per il benessere mentale. È stato stimato che la depressione, favorita dall’andamento della crisi economica e dalle sue conseguenze sul mondo del lavoro, diverrà una delle principali cause di congedo per malattia in Europa. Gli importanti cambiamenti in atto nel mondo del lavoro determinano rischi psicosociali emergenti che sul lavoratore hanno ricadute in termini di aumento del livello di stress e deterioramento della salute mentale e fisica. L’ambiente di lavoro e le modalità attraverso cui il lavoro viene organizzato e gestito possono avere delle conseguenze sulla salute mentale dei lavoratori: il contesto può portare a un accresciuto senso di integrazione sociale, di status e di identità, ma può anche accrescere il rischio di ansia, depressione ed esaurimento.

Nell’ottica di sensibilizzare il mondo del lavoro sul delicato tema del benessere mentale dei lavoratori, in occasione della Giornata mondiale della salute mentale - celebrata il 10 ottobre - l'Eu-Osha ha presentato il rapporto "Mental health promotion in the workplace – A good practice report" che illustra buone pratiche e approcci innovativi di promozione della salute mentale sul posto di lavoro sperimentati in alcuni Paesi europei e raccolti dall'Agenzia nel 2009.

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